직장인 최악 이직 1위가 갑작스런 퇴사 통보!

직장인 최악 이직 1위가 갑작스런 퇴사 통보!

직장인 최악 이직은 갑작스런 퇴사 통보였다

인사 담당자 1,723명을 대상으로 조사한 자료에 의하면

(자료 : 취업포탈 사람인)

직장인 최악 이직 1위는 갑작스런 퇴사 통보로

응답자중 36.4%가 응답했다

그외에 인수인계 개판,이직 준비로 인한 업무태도 불성실

근태관리불량 회사기밀 유출등에 순위 였다

기업 10곳중 8곳은 직장인 이직 시 비매너 태도를

보인 직원 때문에 골머리를 앓은 경험이 있는것으로 나타났는데

솔직히 갑작스런 퇴사 통보도 할 수는 있다고 본다

갑자기 집안에 일이 있거나 건강이 갑자기 악화됬다거나

그런일이 있은 경우는 어쩔 수 없이 갑자기 퇴사를 통보해야 하니까

하지만 그외에 다른 경우로 미리 이직 준비 다해놓고

뜬금없이 내일,오늘 당장 그만두겠다고 하면 

정말 그건 회사 엿 먹으라는 행동이 맞는듯 하다

회사를 다니면서도 솔직히 이직 하면서 그런

비매너는 싫다

그냥 나가면 그만이지만 남아있는 사람들은 힘들어 진다

그리고 내가 회사를 운영하는데 직원이 갑자기 그런다면

운영에 있어서도 어려움이 생길듯 하다

기분이 엉망이 될거 같은 느낌이다

회사든 직장인이든 서로 지켜야할 

매너는 지켜주는게 좋을 듯하다

이직시 비매너 태도를 보이는 직원은 전체 퇴사자 22%정도로

직급별로 보니

사원이 59.1%로 가장 높았고..그리고 연차가 길면 길수록

직급이 높을수록 그나마 매너적인 태도로 이직하는 것으로 나타났다

퇴사자 비매너 행동으로 인해 기업 손실은 95.4%

회사운영 / 팀 업무 진행 차질 65.7%

사기저하..기업이미지 실추,내부 기밀 유출, 연쇄 이직 초래등에 

여러가지 기업,회사에 손실을 입었다고 한다

그래 그렇다 

이직을 생각하고 있는 직장인이라면

인수인계나 기타 업무에 차질이 생기지 않도록

우리 깔끔하게 최소 퇴직이나 이직 1달 전에는

이야기를 하자

물론 정말 뭐 같은 경우 당하는 경우라면

진짜로 사람들이랑 회사 엿 먹으라고

일 이것저것 저질러 놓고

퇴사,이직 하는 방법도 

좋은 방법이라고 생각은 한다 

하지만 같이 일하던 동료들

그리고 그동안 다닌 회사 정을 생각해서...

사람일은 아무도 모른다

언제 어디서 어떻게 다시 사람들을 만날지 모를 일이다

 

퇴사해도 이직해도 매너있는 사람으로 기억속에 남도록 하자